Los bericht bekijken
  #1  
Oud 9 januari 2011, 11:51
win win is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 9 januari 2011
Berichten: 1
win is on a distinguished road
Standaard Ik wil zo graag verder, maar ik heb een beding...

Beste mensen,

Ik lees hier heel veel maar heb mijzelf nog nooit geregistreerd omdat ik de meeste antwoorden die ik zocht altijd wel kon vinden.

Eerst maar eens een stukje over mijzelf: ik ben in 2006 in dienst getreden bij een handelshuis als inkoper. Nu zag ik 2 maanden geleden een leuke vacature voorbij komen van een cooperatie als commercieel medewerker. Deze cooperatie koopt niet in, maar bemiddeld tussen producent en handelshuizen (zoals die van mijn werkgever). Sollicitatiebrief geschreven en uiteindelijk ben ik geselecteerd.

Nu heb ik een relatiebeding bij mijn werkgever en aangezien de cooperatie ook een relatie is (wij kopen daar handel) voorzie ik toch wel problemen als ik mijn ontslag in ga dienen bij mijn werkgever.

Het relatiebeding is in mijn optiek vrij zwaar:

Het is de werknemer verboden om binnen een tijdvak van een jaar na beëindiging van het dienstverband in enigerlei vorm zaken te doen met, of activiteiten te ontplooien voor, een natuurlijke of rechtspersoon, die op het tijdstip van beeidiging van het dienstverband en in de zes maanden daaraan voorafgaand, een of meer zakelijke contacten met de werkgever heeft gehad, ongeacht of zulks rechtstreeks of indirect geschiedt en of zulks geschiedt voor eigen rekening of voor rekening van derden.

Voor iedere overtreding van het hierboven bepaalde, als ook voor iedere dag dat zodanige overtreding voortduurt, verbeurt de in overtreding zijnde werknemer een direct opeisbare boete van euro 1000,- per dag, zulks onverminderd het recht van de werkgever op volledige vergoeding van eventueel door werkgever geleden schade


Wat is jullie mening hierover? En is het volgens jullie ook een vrij zwaar beding ? In mijn optiek is het een verkapt concurrentiebeding aangezien ik ook niet voor relaties (wat dus net zo goed concurrenten zijn of kunnen zijn!) mag werken... En eventuele tips, want ik ben wel toe aan een nieuwe start maar ik wil wel graag weten waar ik aan toe ben voordat ik mijn ontslag officieel gaat indienen bij mijn werkgever. Ik weet namelijk niet hoe deze reageert en of hij mij echt aan mijn contract gaat houden...

Feit is wel dat ik van functie switch van inkoper naar verkoper (of eigenlijk bemiddelaar). Maar goed, het blijft beide commercieel.

Een ander feitje is wel dat de afgelopen 2 jaar er toch wel wat mensen bij ons zijn weggegaan 6 mensen) en deze zijn allemaal in dezelfde branche gebleven (1tje is er zelfs naar de grootste concurrent gegaan) in dezelfde functie. Mocht het een rechtzaak worden, heb ik dan met dit gegeven een stok achter de deur om het en en ander te matigen in mijn beding?

Alvast bedankt voor de input!
Met citaat reageren