Los bericht bekijken
  #1  
Oud 22 april 2012, 10:50
Vlinder Vlinder is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 22 april 2012
Berichten: 1
Vlinder is on a distinguished road
Standaard Ontslag nemen, niet houden aan opzegtermijn?

Hoi allemaal,

Ik zit een beetje met een dilemma. Ik werk op dit moment op een kantoor waar ik het absoluut niet naar me zin heb. Werk er nu bijna 3 maanden en word er doodongeluk van. Het is een klein bedrijf met weinig werknemers en de werknemers die er zitten werken er al een tijdje echt een kliekje. Ik ben dus nieuw binnengekomen en ben ook 1 van de jongste. Vanaf het begin af aan word ik een beetje gebruikt als slaaf elke dag eten halen, prive boodschappen doen voor collega's, vaatwasser uitruimen, prullenbakken verschonen en noem maar op. En dat vind ik opzich niet erg maar als me niks geleerd word gaat dat tegen staan. Het werk wat ik daar doe heb ik niet voor geleerd maar dat wisten ze van de voren ze hebben me tijden het sollicitatiegesprek aangegeven dat allemaal geleerd zou worden. Leek me hartstikke leuk Stond ik ook helemaal voor open. Alleen nu drie maanden verder er word me niets geleerd en als ik wat vraag word ik afgesnauwd. Me leidinggevende heeft ook aangegeven dat ik zeker een jaar in mijn huidige functie blijf zitten omdat ze de tijd niet heeft om mij op te leiden(dat is onzin!) Nu ben ik aangenomen bij een bedrijf waarvoor ik wel een diploma heb en waarin ik een jaar opgeleid word en beter salaris krijg. Daar kan ik in juni beginnen. Maar nou moet ik me natuurlijk aan een maand opzegtermijn gaan houden maar dat zie ik helemaal niet meer zitten. En ik heb niet de functie die onwijs gemist word. Maar is dat dom? Ik wil niet meer als slaaf daar rond lopen en op het moment dat mijn leidinggevende door heeft dat ik wegga word het een hele zware periode dat weet ik nu al.. En eigenlijk wil ik nog een maand naar het buitenland voordat ik begin bij me nieuwe werkgever. Dusja, wel of niet aan me 1 maand opzegtermijn houden?
Met citaat reageren