Ik weet niet precies hoe het intern overleg hierover gaat bij jouw werkgever, maar het lijkt me dat als je een nieuwe baan voor 28-32 uur/week aanneemt, dat die dan in de plaats komt van je huidige baan voor 13+12 uur/week.
Je hebt het dan niet over een contract opzeggen en een nieuw contract elders aangaan, maar over het (wederom) wijzigen van je contract. Daarover kun je onderling eens worden met je werkgever en dan ben je verder niet gebonden aan formele opzegtermijnen e.d.
Heeft de werkgever daar geen intern protocol voor?
__________________
René
|