Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Ewoud
Mijn werknemer heeft zijn jaarcontract nooit ondertekend. Nu beroept hij zich erop dat hij een contract voor onbepaalde tijd heeft en het dus niet per 01 mei van rechtswege wordt beeindigd. Inmiddels heeft de wn zich ziek gemeld om te voorkomen dat een ontslagvergunning kan worden aangevraagd.
|
Als je op het standpunt staat dat er een jaarcontract is dat van rechtswege eindigt, dan is de ziekmelding niet relevant. Het contract loopt gewoon af en je kunt ophouden met salaris betalen. Het is dan aan de werknemer om eventueel juridische stappen te zetten.
Maar de vraag is of jouw standpunt terecht is en of de werknemer misschien gelijk gaat krijgen. Je bent er namelijk als werkgever verantwoordelijk voor dat een arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt vastgelegd. Als je dat hebt nagelaten en je geen door beide partijen ondertekend contract kunt laten zien, dan staat het recht vaak aan de kant van de werknemer. De rechter kan bijvoorbeeld op basis van feiten en omstandigheden oordelen dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan.
Maar IANAL en ik zou zeker advies vragen bij een gespecialiseerd arbeidsrechtjurist.