Een beoordelingsgesprek is niks anders dan een leidinggevende die zijn of haar mening geeft hoe hij/zij jouw functioneren ziet.
Ga dus niet in de verdediging maar hoor het gewoon aan en wacht tot hij verwacht dat je een reactie moet geven of vraag gewoon wanneer en of je mag reageren op bepaalde punten die hij slecht vindt gaan.
Bovendien is een beoordelingsgesprek bedoelt om je doelen te stellen voor het komende jaar is natuurlijk ook afhankelijk wat voor soort contract je hebt en of bijvoorbeeld bonussen en dergelijke gekoppeld zijn met je beoordeling.
Als er aardig wat punten zijn voor verbetering stel samen een plan van aanpak op en wees gewoon eerlijk tegen elkaar.
Als een leidinggevende vindt dat je slecht functioneert heeft hij/zij daar een eigen reden voor waarom hij/zij dat vindt.
Slecht is altijd ten opzicht van iets en het is de taak van de leidinggevende om aan te tonen of je dus ten opzichte van het doel afwijkt.
Als je volwassen bent raad ik het af om iemand mee te nemen maar geloof dat je beiden wel het recht hebt om een raadsman mee te nemen maar dan ga je wel de uitersten opzoeken en is het meestal ook zo dat het vertrouwen compleet weg is.
|