Re: salarisstrook meenemen bij salrisonderhandelingen
Beste Frits,
Zelf heb ik gemerkt dat openheid van zaken het beste werkt. Dat houdt in dat ik altijd een loonstrook meeneem als hierom gevraagd wordt. Daarnaast maak ik een overzicht met mijn Bruto jaarsalaris + secundaire arbeidsvoorwaarden zoals premie pensioen, reiskostenvergoeding, tegemoetkomingen ziektekosten etc. Als je dit overzicht voor ogen hebt of zelfs meeneemt naar het gesprek dan kun je zo vertellen wat je nu verdient.
Als je dat weet dan is het ook belangrijk om een hele duidelijke wens op tafel te leggen. Vertel de mensen wat je hebt en dus ook wat je wilt krijgen. Leg uit waarom je dat wilt en waarop dit gebasseerd is. Als dit een duidelijk verhaal is dan zal het je gegund zijn. Of je dan de functie krijgt hangt af van je ervaring en/of kunde. Op deze manier komen er geen verrassingen aan het licht en is het voor de werkgever heel duidelijk wat jouw wensen zijn m.b.t. de arbeidsvoorwaarden.
Groet,
Pieter
|