Los bericht bekijken
  #1  
Oud 27 februari 2020, 13:38
Xyn Xyn is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 27 februari 2020
Berichten: 1
Xyn is on a distinguished road
Standaard Arbeidsomvang (vermoedelijk) 120 uur

Ik heb van mijn werkgever een arbeidsovereenkomst ontvangen met daarin de tekst:arbeidsomvang (vermoedelijk) 120 uur per periode. Deze arbeidsovereenkomst heb ik getekend en ik werk al 4 maanden bij deze werkgever. Nu kan ik ineens geen 120 uur per periode meer ingepland worden vanwege overbezetting van het personeel. Dit heeft mijn werkgever niet met mij gecommuniceerd. Ik heb het van collega’s vernomen. Nu werk ik maar +/- 80 uur in plaats van de 120 uur die in mijn arbeidsovereenkomst staan. Mag dit zomaar? Heb ik recht op een uitbetaling van 120 uur ook al kon ik die uren niet maken? Hoeveel waarde heeft het woord ‘vermoedelijk’ in de overeenkomst? Is dit rechtsgeldig?

Alvast bedankt voor jullie antwoord.
Bijgevoegde miniaturen
Klik op de afbeelding voor een grotere versie

Naam:  BEDE865A-4BC3-43BE-8DA5-87B69103AE00.jpg‎
Bekeken: 25
Grootte:  17,8 KB
ID: 1668  
Met citaat reageren