Ik denk dat je moet kijken hoeveel extra taken je nu extra erbij krijgt ook al is het van een heel ander kaliber.
Als het zo is dat er andere personen zijn die ook die functie willen maakt dat het vragen van een loonsverhoging lastig maar ook voor de werkgever.
Je kunt als werkgever wel een aantal personen vragen of ze belang hebben bij de functie en wat ze voor loonsverhoging vragen, en dan gewoon degene die het minst vraagt de functie geven.
Maar hoe gaat dit op de lange termijn en hoe is de motivatie van de afgewezen personen.
Zou in het volgende gesprek eerlijk vragen of je de enigste bent die in aanmerking voor de functie komt of dat andere personen van jouw of andere afdelingen ook voor de functie in aanmerking komen.
Wat betreft wat je kunt vragen als loonsverhoging kan ik moeilijk beantwoorden misschien dat iemand uit de bankenwereld daar beter een antwoord over kan geven.
|