[Ri@nne]

Het klopt wel dat het salaris via een uitzendbureau vaak wat minder is. Degene die jou inhuurt, dus het bedrijf waar je werkt, moet ook betalen voor de dienstverlening van het uitzendbureau wat vaak ten koste gaat van het salaris wat je verdient als je rechtstreeks in dienst zou zijn bij dezelfde werkgever.

De urenbriefjes die je moet invullen en laten ondertekenen zijn alleen een bewijs van gewerkte uren op basis waarvan het uitzendbureau jou uitbetaalt. Als je 36 uur werkt dan kom je uit op een uurloon van 13,33 euro. Bij 40 uur werken is dit 12,00 euro per uur. Dit zijn de minimale uurbedragen, die je nodig hebt om aan die 25.000 per jaar te komen. Vakantiegeld heb ik niet meegerekend, maar zal waarschijnlijk voor de IND wel meetellen. Meestal wordt er wekelijks salaris overgemaakt, bij sommige uitzendbureau's kun je per 4 weken laten uitbetalen. Het ligt aan de functie en aan het bedrijf waar je gaat werken welk uurloon zij bieden, maar waarover jij kunt onderhandelen.

Of de IND een uitzendcontract zal accepteren als voorwaarde voor een verblijfsvergunning kun je het beste even navragen bij de IND. Ik vermoed dat daar wel voorwaarden aan verbonden zijn en dan met name zal de duur van het contract van belang zijn.

Wat heb je te verliezen als je morgen via een uitzendbureau gaat werken? Je hebt dan in ieder geval inkomen en meer kansen op vast werk. Plus dat je werkervaring opdoet wat je weer kan helpen bij het vinden van een vaste baan. Dus gewoon doen en ondertussen blijven uitkijken naar een vaste baan.