Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Marliela
Het specifieke type zou ik niet noemen. Wat je wel kunt doen is een korte profielschets van jezelf geven (persoonlijkheid en ambities). Hierin zet je dan zaken die niet gelijk uit je opleidingen en werkervaring zijn af te leiden. Als je een starter bent, kun je daar bijvoorbeeld ook je carričredoel bijzetten.
|
Dat kan ook tegen je werken. Er zijn genoeg managers die dat soort CV's direct in de prullenbak gooien. Niet iedereen houdt van "zweverige" verhalen. Het spreekt voor zich dat wanneer je op een concrete functie sollicitteert, dat er dan ook een carriere van wilt maken. Bijvoorbeeld een ingenieursfunctie: als je dan HTS / TU op je CV hebt staan dan is dat nogal duidelijk. Dan zet je in de brief waarom je interesse hebt in de specifieke werkzaamheden en je concrete ervaring en vaardigheden daarbij.