Wat een toestand
Een werkgever is wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst op papier te zetten. Eerlijkgezegd was het niet verstandig om ontslag te nemen voordat je dat contract in handen had
Een mondelinge overeenkomst is ook bindend. Je kunt denk ik niet zozeer schadevergoeding eisen, maar wel gewoon salaris vanaf de datum van indiensttreding. Maar het probleem is dat je de overeenkomst waarschijnlijk niet aan kan tonen. Als deze werkgever domweg ontkent jou in dienst te hebben genomen dan heb je een probleem
