[M84]

Hallo allemaal,

Ik zit met het volgende:

Ik woon nu in Den Bosch waar ik in een kledingwinkel werk als floormanager. Ik wil graag aan het einde van het jaar verhuizen naar Helmond (Dit ligt op 45 min. rij-afstand) Ik werk voor een groot keten, dus zij hebben ook daar filialen (Helmond en Eindhoven). Ik zou dus een overplaatsing willen aanvragen zodat ik niet zo ver hoef te reizen, want ik heb namelijk ook geen rijbewijs. Het bedrijf waar ik voor werk is een bedrijf dat graag jonge mensen in dienst heeft, want dit is natuurlijk veel goedkoper. Ik ben nu 27 jaar en in hun ogen dus oud en duur. Nu blijkt dat ik zwanger ben, en wil dus graag na mijn zwangerschapsverlof part-time werken, maar dan zonder leidinggevende functie. Ik ben er nu dus ook bang voor dat ze gaan proberen mij eruit te werken, door een overplaatsing te weigeren, omdat er dan geen plek voor me zou zijn. Wordt ik op de een of andere manier als werknemer hiervoor beschermd, of kan een bedrijf dit zomaar doen? Ik weet namelijk ook zeker dat een manager van 1 van die winkels er niet op zit te wachten om iemand in zijn/haar filiaal aan te nemen dat net een kind heeft gekregen. Moeders zijn namelijk niet zo flexibel als meiden van 17-18 jaar oud.
Alvast heel erg bedankt voor jullie reacties!

Groetjes