[Fruit]

Hallo,

Mijn werk hanteert qua salarisindeling de ORBA-systematiek om functies in loonschalen in te delen. Mijn functie staat in de salarishuishouding van de CAO in twee hoger gelegen schalen ingedeeld als dat ik nu uitbetaald word. Dit scheelt behoorlijk veel salaris. In de CAO staat ook dat bij de individuele arbeidsovereenkomsten de CAO wordt gehanteerd.

Een aantal jaar geleden nam ik deze functie aan als een schoolverlater en vond ik de voorwaarden goed, omdat ik blij was werk te hebben en ik het salaris prima vond. De functieomschrijving is nu nog steeds precies hetzelfde als een aantal jaar geleden en de indeling in de salarisschalen ook.

Kan iemand mij advies geven of mijn werkgever dit zomaar kan doen en hoe sterk ik sta als ik dit aankaart bij mijn werkgever? Volgens mij dien ik gewoon uitbetaald te worden conform de salarisschaal die aangegeven is in de CAO.

Bedankt voor het advies.

Groeten