Ik zou voor willen stellen om juist een aantal vragen vooraf te bedenken die niet direct met de functie te maken hebben. Denk b.v. toekomstige mogelijkheden, sfeer op de afdeling, ruimte voor initiatief, etc. Je zegt dat je zo'n beetje weet hoe het reilt en zeilt, dan kun je juist daarop ingaan.
P.s.: wat ik overigens zelf niet raar zou vinden is dat je een notitieblok meeneemt om tijdens het gesprek zaken te noteren. Ik weet niet of dat gebruikelijk is bij werknemers sollicitaties, maar voor gedetacheerden is het niet raar om een intake gesprek bij een klant op die manier te voeren.
|