Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door SteenbergenConsultancy
Het is belangrijk daarvoor eerst een goed begrip te hebben van wat jou capaciteiten zijn en hoe je die het beste kunt inzetten.
Dit is, in mijn ogen, ALTIJD het startpunt. Veel mensen beginnen met de vacature en gaan dan hun eigen capaciteiten daarnaar buigen. Maar hierdoor laat je je teveel leiden door rationele, theoretische eisen die men bij iedere vacature eist. Veelal eindigend in een negatief gevoel van: "Ja, maar dat kan ik helemaal niet".
Terwijl als je het om draait je de vacature laat passen bij jou persoontje. Dit is niet alleen veel leuker om te doen, het geeft je ook een positieve boost die je creatiever en zelfverzekerder maakt voor de sollicitatie :-)
Tuurlijk zijn er grenzen hierin en moet je wel realistisch blijven. Sommige functies passen nou eenmaal niet altijd bij je. Maar dit geeft dan niet, want je hebt tenslotte een goed beeld van wat JIJ allemaal wel kan betekenen voor een organisatie.
|
Zou je hier wat concreter op kunnen ingaan? Het valt mij namelijk op dat er vaak in vacatures eisen worden gesteld die totaal gericht zijn op 'op safe spelen' vanuit de werkgever. Bijvoorbeeld door ervaring te vragen met een explicitiet softwareprogramma. Heb je die ervaring niet, dan val je volgens de gestelde criteria al buiten de boot terwijl je misschien wel een veel diepere kennis van software hebt waardoor het doorgronden van een nieuw programma voor jou totaal geen belemmering is in het goed uitoefenen van de functie. Kortom, heb je handreikingen waarin je enerzijds aangeeft dat je bepaalde ervaring niet hebt maar dat dit een pluspunt is omdat je 'betere' ervaringen hebt en als bonus je ook nog eens bovengemiddeld gemotiveerd bent. Je wil jezelf immers wat nieuws eigen gaan maken waarvan je denkt (realistisch) dat je het kan.
@Janneke: Het is niet m'n bedoeling je topic te kapen, in tegendeel, ik vind het erg interessant en herkenbaar. Vandaar dat ik hier even doorvraag.
Overigens zou ik er zelf niet voor kiezen om echt dingen weg te laten uit m'n CV. Ook als die op het eerste gezicht niet direct binding hebben met de functie waarop je solliciteert. Wel zou ik even kritisch kijken naar de omschrijving bij de verschillende functies. Vaak ben je immers voor verschillende zaken verantwoordelijk binnen een baan.