Het ligt niet voor de hand dat de 'nieuwe' werkgever een zaak start omdat je er vanaf ziet. Wellicht zijn ze teleurgesteld, maar meer dan dat is echt niet te verwachten. Neemt niet weg dat ik wel eens ben dat niet handig is om hierover op schrift te communiceren en telefoon wellicht de voorkeur verdient.
Overigens: De meeste (eerste) arbeidsovereenkomsten omvatten vaak een proeftijd. Die zou je dit recht om het niet door te laten gaan ook gegeven hebben.
Wat UWV/WW betreft verwacht ik ook niet veel problemen. Het aanbod blijkt helaas toch niet passend, dus als ze er al achter komen dan zou dit niet direct een groot probleem moeten zijn. Ook op dit punt geldt echter, net als door anderen genoemd: Het is niet nodig dit zelf ter sprake te brengen en dan is het waarschijnlijk ook helemaal geen onderwerp dat aan de orde komt.
|