[Makingsense]

Ik zit hier nu een paar weekjes op dit forum en ik vind het heel leuk om de sollicitatiebrieven te lezen hier.

Maar wat mij hier vooral zo opvalt (en al langer ook als P&O-er) is dat iedereen er van die standaard competenties in gooit.

Met name:

Zelfstandig
Flexibel
Teamspeler
Resultaatgericht
Enthousiast (deuh..... soms wel tot 3x in een brief...zucht...)

...scoren uitermate hoog.

Zijn we nu allemaal zo, of is dit een sociaal gewenst plaatje omdat je nu eenmaal zo hoort te zijn!!

Nu zijn Nederlanders natuurlijk een ster in het "doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg" principe, maar wil je dat echt???

Wil je een eenheidsworst zijn of wil je je presenteren zoals je echt bent?

Ongetwijfeld ben jij ook een zelfstandige, flexibele, enthousiaste en resultaatgerichte teamspeler, maar dit zijn van die holle kreten / containerbegrippen.
Bovendien zijn dit eigenlijk competenties die je kunt ontwikkelen en aanleren (en zelfs veinzen).

Maar wat onderscheidt jou dan eigenlijk van de rest van alle andere enthousiaste, zelfstandige, flexibele en resultaatgerichte teamspelers?

Presenteer jezelf eens wat authentieker en laat je zelf zien.

(...... en kopieer vooral niet alle gevraagde competenties uit de vacature tekst.)

groetjes

Tessa, intuitief, bruizend, motiverend en inspirerend, netwerken, humor, blikopener en smaakmaker, origineel, geestdriftig, overtuigend, open, volhardend, gevoelig en authentiek.