Hier klopt niets van
Beste heer/mevrouw Avanti,
ik heb de reacties op uw mail gelezen en kan u gelukkig verblijden met het volgende. Het zou inderdaad van de zotte zijn dat u wordt gepasseerd bij wederherindiensttreding bij uw werkgever en dat iemand wordt aangenomen die een korter dienstverband had dan u. Dat is in strijd met de wet. Ik vraag me dan ook af waar de mensen hun reacties op baseren. Lees het volgende:
Nadere regels omtrent de wederindiensttredingsvoorwaarde, zijn
> opgenomen in het Ontslagbesluit en in de Beleidsregels ontslagtaak
> UWV. Het uitgangspunt is dat ook bij de wederindiensttreding het
> anciënniteitsbeginsel moet worden toegepast.
> Indien een werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde schendt, dan
> heeft dit tot gevolg dat de toestemming voor de opzegging van de
> betreffende werknemer komt te vervallen.
> Om dit te voorkomen adviseren wij u het anciënniteitsbeginsel toch toe
> te passen en aan de werknemer die hiervoor in aanmerking komt de
> functie aan te bieden. Indien deze de functie weigert (in verband met
> ander werk) dan kunt u de functie aanbieden aan de eerstvolgende werknemer.
Hieruit kunt u en moet u dus uit afleiden dat u als eerste in de gelegenheid gesteld moet wordt terug te keren in uw oude functie en niet de collega die een korter dienstverband had.
Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geinformeerd. U staat volledig in uw recht om terug te keren als u dat wilt. Maak daar gebruik van !
Groeten,
Frans
|