Als ik jouw respons goed begrijp ga jij er van uit dat meer opgeleide medewerkers altijd een toegevoegde waarde voor een bedrijf betekenen? Mijn ervaring is dat heel veel bedrijven helemaal niet zitten te wachten op beter opgeleide mensen. Het idee bij veel managers bestaat dat beter opgeleide medewerkers, in willekeurige volgorde: meer geld willen hebben, meer verstand hebben van zaken dan het management (doodzonde
), snel weg willen naar een betere werkgever en in het algemeen meer concurrentie vormen voor management.
De realiteit is dat werk en persoon/opleiding op elkaar afgestemd moeten zijn. Als daar een discrepantie tussen zit krijg je onvrede. Frederick Herzberg (
http://nl.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg) heeft daar een hele mooie theorie over. Meer opleiding is naar mijn mening niet altijd een toegevoegde waarde.