Beste Laury,
er is niet één bepaald pop-systeem. Het is een management middel om medewerkers in een bedrijf na te laten denken over hoe ze zelf denken zich te kunnen/willen ontwikkelen. Dus jij moet gaan bedenken wat je nog niet goed kunt (of wat jij graag zou willen gaan doen) en wat je daar voor nodig hebt.
Je zou aan je direct baas kunnen vragen of je bedrijf met een POP werkt of niet. Als je nog niet zo lang bij een bedrijf werkt is dat niet vreemd, als je al langer dan een jaar binnen een bedrijf werkt had je er zeker een keer van moeten hebben gehoord. Meestal wordt een POP genoemd bij een functioneringsgesprek / voortgangsgesprek. De punten van aandacht kunnen dan in je POP worden gezet. Of het dan nog een Pop is (PERSOONLIJK ontwikkelings-plan), dat valt te betwijfelen...
