Ik ben het met Ben eens, een te hoog ik-gehalte. En dat is niet alleen een kwestie van formulering, maar van het perspectief van de brief. In het artikel
Ikke-ikke-ikke: dat verkoopt niet staan tips om het perspectief om te draaien, meer uit te gaan van de wensen van de werkgever en jezelf op basis daarvan te verkopen.