Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Rene
In principe is een mondelinge overeenkomst ook bindend. Maar een werkgever is verplicht om een arbeidsovereenkomst op papier te zetten. Zolang hij dat niet gedaan heeft kan hij dus niet claimen dat er een overeenkomst is (lijkt mij).
Ik vind dat je het goed gedaan hebt. Een werkgever die je wil laten werken zonder contract komt erg dubieus over.
De les: sla in onderhandelingen nooit een stap over. De eerste stap is het eens worden, de tweede stap is e.e.a. op papier krijgen en het eens worden over de 'kleine lettertjes' die erbij zijn gekomen, vervolgens ondertekenen beide partijen, dan pas is het dienstverband een feit en ga je aan de slag. Als je bij stap 1 bent, dan moet je dus niet afspreken aan de slag te gaan, maar afspreken de aangeboden arbeidsovereenkomst na ontvangst goed door te lezen en zonodig weer te bespreken.
|
Beste René,
Bedankt voor je advies. Dat dacht ik in eerste instantie ook. Ik had mischien ook niet moeten afspreken wanneer ik zou beginnen. Maar ik was in de verondertstelling dat ik het contract ruim voor die tijd zou ontvangen. Althans ik dacht dat dit de gang van zaken is. Volgens deze organisatie komt het vaker voor dat nieuwe medewerkers al aan het werk zijn voordat ze het contract hebben gezien, omdat er geen onenigheden in het contract komen te staan. Hellaas hebben zij mij kenbaar gemaakt dat ik erg argwanend bij hun overkom en dat ze vinden dat ik geen vertrouwen heb in de organisatie.