Vakantiedagen en overuren verplicht opnemen bij ontslag?
Hallo,
Op mijn werk heb ik te horen gekregen dat mijn contract vanwege bedrijfseconomische redenen niet wordt verlengd. Erg vervelend uiteraard en ben al hard op zoek naar wat anders. Alleen, nu is het punt dat ik nog redelijk wat vakantiedagen en overuren open heb staan. Overuren gelden officieel als tijd voor tijd, maar ik weet van collegae dat dit ook wel eens is uitbetaald, omdat dit teveel uren werden.
Nu is het zo dat ik binnenkort WW ga ontvangen en ik het extra geld van de vakantiedagen en overuren goed kan gebruiken (ondanks dat hier meer belasting over wordt geheven) en natuurlijk gewoon nog aan het werk ben.
Mijn vraag is of er iets wettelijks is dat ervoor zorgt dat de vakantiedagen en overuren moeten worden opgenomen of dat hiervoor niks is vastgelegd en ik dus van de werkgever kan vragen c.q. eisen dat ik tot de laatste dag werk en wat nog openstaat met mijn laatste salaris kan worden verrekend. Met vakantiedagen is dat volgens mij mogelijk voor zover ik dat kon nagaan, maar er zijn wellicht mensen die hier ervaring mee hebben c.q. er beter in thuis zijn.
Als er mensen zijn die weten dat dit wel of niet kan c.q. mogelijk is, graag met de wetsartikelen erbij, want dan sta ik sterker bij PZ mocht dit nodig zijn.
Groeten,
Stefan
|