Hallo,

ik had hetzelfde onlangs. Teveel dagen nog staan die ik niet eens meer voor de einddatum meer op kon maken omdat daar te weinig contracttijd nog voor was. Ik had echter gebeld met de Arbeids juridische dienst van UWV maar die hebben me zelfs niet de correcte info verstrekt. Die zeiden dat alles meetelde als het maar voor de einde contractdatum betaald moest zijn en niet in een eindafrekening erna. Zeer ernstige situatie: ik had 4 keer gebeld met die dienst en ze hebben me verkeerde info gegeven. Maar je hebt ten alletijde recht op vakantie en verlof dagen, die heb je immers ten tijde van je dienstverband opgebouwd. Je kunt ze opnemen in tijd en anders moeten ze die altijd betalen. Mij wilden ze per direct thuis laten zitten zodat ik die verlof en overuren kon opmaken maar dat heb ik geweigerd. In de zomervakantie kon ik ze niet opnemen toen mijn kinderen vrij hadden en nu 2 weken later ineens wel: ik dacht het even niet hoor !. UWV heeft me daarin ook gelijk gegeven, ze kunnen je dus niet verplicht thuis laten zitten als je dat niet wilt. En dan moeten ze die dus uitbetalen. Echter pas op met de overuren. Die moeten een maand voor de laatst gewerkte maand al betaald zijn anders tellen ze helemaal niet mee in de berekening voor het dagloon !!! !!! Mij was gezegd dat als ze maar betaald waren voor de einddatum van het contract dan werd alles meegenomen in de berekening van het dagloon. Werkgever heeft tijdig betaald in week 1 van mijn laatste maand en nu komt UWV met de mededeling dat de laatste maand niet meetelt en dus ook alle overuren niet. (dit is 31 mei jl in de Staatscourant gepubliceerd maar vind je nergens terug verder. Is om de overheidskas te spekken dus !) Ik heb echter maandelijks een overzichts-staat van die gewerkte uren omdat we in- en uitklokken dus het is niet iets waar ik de laatste maand ineens mee aankom zetten. UWV zegt echter gewoon helaas: ze moeten ook betaald zijn elke maand. Bij ons stond echter in de CAO dat je voor overuren verlof kreeg. Ik heb echter nooit de kans gehad die op te nemen door zwangerschapsverlof van anderen en altijd veel overwerk. En nu telt UWV 8 uur per week niet mee. Daar heb je dan 24 jaar voor gewerkt en klaar gestaan voor iedereen! en UWV trekt je nog even een poot extra uit. Ze kunnen echter mijn gesprekken natrekken en zien waar ik over gebeld heb. ik kan hard maken dat ze me verkeerde info hebben verstrekt dus ga in bezwaar maar daar zit je nu ook niet op te wachten. Erg bureaucratisch allemaal. Het staat ook nergens niet op de website vermeld zo slim zijn ze wel. Mijn situatie liep uiteindelijk anders toen ik weigerde thuis te blijven. Interim manager was laaiend dat ik gewoon kwam werken en heeft uiteindelijk de verlof en vakantiedagen netjes uitbetaald en mijn uren doorbetaald tot de laatste dag. Ik werd dus vrijgesteld van werk in de laatste 2 weken. Dus houd je kop gewoon stijf en doorbijten, hopelijk heb je hier nog iets aan. Succes. gr Ivon