[annalena]

Ik sta op het punt en nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen (in België). Nu is het in die organisatie de gewoonte dat iedereen - ongeacht de functie of de verantwoordelijkheden - een contract ondertekent waarop vermeld staat dat je wordt aangeworven als 'bediende', zonder vermelding van de precieze functie of de functie-inhoud. Men beweert dat dat wettelijk kan en mag.

Nu krijg ik binnen die organisatie een directiefunctie met zekere eindverantwoordelijkheden, maar eigenlijk staat dat nergens vermeld. Er is ook geen schriftelijke functieomschrijving of takenpakket voorhanden, alleen een mondelinge belofte.

Mijn vraag :
- is dit inderdaad wettelijk ?
- maar vooral: wat als men binnen enkele maanden de functie-inhoud volledig anders invult en men me mijn eindverantwoordelijkheden wegneemt. Heb ik dan nog een been om op te staan ?

Dank.