Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense

Weet je, leeftijd mag eigenlijk helemaal niet relevant zijn..... en dus zou het eigenlijk ook niet zo interessant zijn om pontificiaal op een CV te vermelden.
Wat voegt het eigenlijk toe? Zelf ben ik bijna 41 maar wordt meestal 10 jaar jonger geschat en ik ken ook mensen bij wie dat andersom is.
Primago had ik ook jonger geschat bijv... ;-)

Maar ja, het is nu eenmaal zo'n vast onderdeel van het rijtje personalia, maar je mag het eigenlijk ook gerust weglaten als het belemmert. Een beetje recruiter kan zelf ook wel een optelsommetje doen, als de CV in eerste instantie bevalt.

To be honest, ik heb het zelf onlangs als recruiterd nog meegemaakt dat ik ook eerst afknapte op een geboortedatum, maar pas op de allerlaatste regel op de 3e pagina van het CV las dat deze kandidaat vreselijk sportief was.
Die persoonlijke informatie heeft ons er toen overgehaald om de man toch uit te nodigen.

Je CV moet altijd eerlijk blijven, maar bedenk goed wat relevant is en wat niet. Te veel informatie is killing, te weinig natuurlijk ook en irrelevantie al helemaal.... houdt het dus resultaatgericht.

En zoals het voorbeeld hierboven van de sportieve 50-er... bij ons was het toevallig wel een schot in de roos, maar een ander bedrijf ziet dan misschien weer alleen maar risico's... Het blijft een kwestie van persoonlijke voorkeuren.

Dus maak een CV dat 100% iets over jou zegt, want als je dan niet wordt uitgenodigd, dan weet je eigenlijk gelijk zeker dat die organisatie toch niet bij jou past.

T