Los bericht bekijken
  #3  
Oud 13 mei 2020, 18:10
juridischplatform juridischplatform is offline
Lid
 
Geregistreerd: 13 mei 2020
Berichten: 8
juridischplatform is on a distinguished road
Standaard Ontslag bij vast contract

Sinds invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de regels rondom ontslag bij een vast contract veranderd. Een vast contract (eigenlijk: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) is een overeenkomst zonder einddatum. Die kan tot stand komen bij aanvang van de arbeidsrelatie, maar ook ontstaan doordat tijdelijke contracten stilzwijgend zijn verlengd. Dit laatste is bij jou van toepassing.

Een vast contract kan door jou worden opgezegd met inachtneming van de geldende opzegtermijn (standaard 1 maand). Je werkgever dient echter een goede ontslagreden te hebben. Daarvoor dient een steekhoudend ontslagdossier te zijn opgebouwd óf aangetoond te worden bij UWV of kantonrechter dat er een andere redelijke grond is.

Als je werkgever je wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, dient deze naast een zorgvuldige (cijfermatige) onderbouwing van de ontslaggrond ook het afspiegelingsbeginsel en de poging tot herplaatsing in ogenschouw te nemen. Het UWV toetst of aan alle drie de voorwaarden is voldaan.

In deze situatie lijkt me niet dat daaraan is voldaan. Ik raad aan om de mogelijkheid tot ontslag met wederzijds goedvinden te onderzoeken. Via een vaststellingsovereenkomst bereik je veel sneller een vlot ontslag.
Met citaat reageren