Los bericht bekijken
  #1  
Oud 30 april 2012, 21:57
rembandt00 rembandt00 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 30 april 2012
Berichten: 1
rembandt00 is on a distinguished road
Standaard Ziekmelden of vrijgesteld van werk bij een wederzijdse ontslagprocedure?

Ik ben 7 jaar werkzaam bij mijn werkgever, waarvan ik de laatste twee jaar mijn huidige functie vervul.
Het laatste anderhalf jaar heb ik op mijn tenen gelopen. Ik heb dit meerdere keren aangegeven bij mijn werkgever. Er moest wat veranderd worden in de begeleiding en de werkdruk. Hierop heeft de werkgever niet gereageerd. Hierdoor ging de situatie dus escaleren, er ontstonden conflicten, raakte overspannen eind 2011.
Nu komt de werkgever met de drastisch keuze om of door te gaan in mijn huidige functie waarbij de werkdruk zo zal blijven en waarbij ze dan wel begeleiding zullen geven. Ze hebben aangeven hier geen vertrouwen in te hebben, waarom bieden ze het dan aan?? Of kiezen voor een outplacement traject.
De werkgever (een grote organisatie) kon geen alternatief werk voor me vinden.
Na 1,5 jaar op mijn tenen lopen en waarbij ik nog niet serieus genomen wordt (werkdruk wordt niet verlaagd) heb ik besloten om te kiezen voor een outplacement traject. Volgende week geef ik dit definitief aan bij mijn werkgever.

Het is een heel verwerkingsproces. Een werkgever waaraan je zo loyaal was, die laat je zo vallen. (Ik werk in de zorg.)

Ik heb nu van de werkgever de tijd gekregen om na te denken van wat ik wil en me te gaan orienteren bij verschillende outplacementbureau's.
In korte tijd komt veel op je af, financieel, juridisch, afscheid werkgever, verlies werk.

Ik heb me ziek gemeld (overspannen). Vervolgens mocht ik daarna meteen naar mijn werk komen. We hebben toen afgesproken dat ik een week rust zou krijgen en vervolgens halve dagen te gaan werken. De rest van de tijd kon ik besteden aan orienteren bij outplacementbureau's.

Ik heb een paar dagen weer gewerkt, maaar ik vind het werken moeilijk, het kost mij energie. Ik wil vooruit kijken. Ik ben klaar met mijn werk. Ik wil er zoveel mogelijk uithalen bij mijn wederzijdsontslag procedure en dan een nieuwe start. Waarbij ik wel een eerlijke kans krijg!

Ik ben opzoek naar mensen die in vergelijkbare situatie zitten of hebben gezeten. Hebben die zich toen volledig ziek gemeld of gedeeltelijk of gewoon nog gewerkt? Hoe lang duurde bij jullie deze procedure?
Als ik zeg dat ik kies voor een outplacement traject, kan dan mijn werkgever me dan al vrijstellen van werk, waarbij we dan vervolgens onderhandelen over de andere voorwaarden om het contract te ontbinden?

Het is wisselend hoe ik me voel. De ene dag erg boos, de ander dag verdrietig en dan weer opgelucht en vrolijk. Soms voel ik me erg gespannen en soms ook weer niet.
Met citaat reageren