[Trish]

Hoi,

ik ben een pas-afgestudeerde psychologe. Sinds begin augustus ben ik bezig met solliciteren. Ik heb een 3-tal gesprekken gehad. Bij 1 daarvan heb ik na de eerste ronde niets meer gehoord, bij een ander ben ik na ronde 2 afgewezen.

Bij de derde ben ik vorige week maandag op gesprek geweest. Het gesprek ging niet helemaal goed, ik geraakte moeilijk uit m'n woorden en op belangrijke vragen kon ik moeilijk een goed antwoord bedenken. Na het gesprek had ik het gevoel dat ik nog te onervaren was voor deze functie.
Ze zouden in de loop van de week hun beslissing nemen. Die week is nu om en ik heb niets vernomen. Ik ga er dus van uit dat ik het niet geworden ben.

Heeft het nu nog zin om hen op te bellen? Eigenlijk weet ik waar ik de mist in ben gegaan, en mijn vriend zei: "Waarom nog bellen? Om te horen dat je de baan niet hebt? Dat weet je nu eigenlijk al, want ze hebben je niet gebeld...".

Een vriendin van me zegt echter dat dit een nieuwe tactiek van een selectie kan zijn. Dan selecteren ze een aantal mensen en wie dan als 1e belt om te horen hoe het zit, krijgt de baan...
Ik vind het moeilijk te geloven dat het krijgen van een baan afhangt van het al dan niet bellen na een sollicitatie...

Heeft iemand van jullie nogal gehoord van deze manier van selecteren? En zou dit niet iets zijn dat meer voorkomt in het bedrijfsleven en niet zo zeer in de sociale sector? En zou ik nog bellen om te horen of de functie ingevuld is, of kan mailen ook?

Sorry voor de lange post, maar solliciteren brengt echt een hele hoop twijfels met zich mee...