[Reg]

Hallo Allemaal,

Ik weet dat er meerdere topics hierover zijn geweest, maar ik wil het toch graag even spitsen op mijzelf.

Ik werk nu een half jaar bij een kleine organisatie en houd me voornamelijk bezig met de marketing/communicatie en administratie kant van het bedrijf. Mijn collega en ik krijgen allebei een half jaar verlenging. Ik weet dat zij de afgelopen 2 jaar haar contract verlengt kreeg met 10% loonsverhoging per jaar. Nu krijgt zij geen verhoging, maar ze gaat wel van een 40-urige werkweek naar een 36-urige werkweek met hetzelfde loon.

Nu krijg ik mijn contract opgestuurd via de mail, maar zie dat er niets is veranderd aan het contract. Ik weet van mezelf dat ik een toegevoegde waarde ben voor dit bedrijf en heb ook goede resultaten geboekt. Is het reeel om 5% (de helft van wat zij op jaarbasis kreeg) loonsverhoging te vragen?

En dan heb ik nog een vraag. Mijn baas en ik mailen normaal ook over dit soort zaken en zij komt niet voor volgende week weer op kantoor, dus als mn contract getekend kan worden, dan is mijn oude contract ook net verlopen. Mijn enige mogelijkheid is dus waarschijnlijk om via de mail duidelijk te maken dat ik graag meer loon zou willen ontvangen. Hoe kan ik dit dan het beste aanpakken?

Ik hoop dat jullie mijn 2 vragen willen beantwoorden.