Moeilijk discussie inderdaad. Eentje die vaker voorbij komt.
Belangrijk om eerst vast te stellen wat de basis was van de 250 euro verhoging. Is deze bijvoorbeeld gegeven voor uitzonderlijk functioneren of een herziening van de functieschalen. In dat geval staat deze aanpassing los van de inflatie correctie. Dat moet dit echter wel door beide partijen zo zijn uitgesproken.
Mocht bij de salarisverhoging ook de inflatie zijn meegenomen dan kan je in mijn ogen niet zeggen dat je ook nog recht hebt op de 150 euro.
Het is dus belangrijk om eerst vast te stellen waarom je de verhoging hebt gekregen. Belangrijk om altijd in gesprek met elkaar te blijven.
|