De meeste banen in communicatie/PR zijn adviserende functies waarin je veelvuldig overleg zal hebben met collega's en/of directie.
Daar komt bij dat PR breder is dan de meeste mensen denken. Kort gezegd behelst PR alle activiteiten die nodig zijn om stelselmatig goede relaties met de omgeving van je organisatie op te bouwen, dan wel uit te bouwen.
Een PR-functionaris wordt belast met het opzetten en uitvoeren van plannen om dat doel te bereiken. Daar komt dus meer bij kijken dan enkel het schrijven of redirigeren van teksten. Denk aan het genereren van publiciteit, organiseren van evenementen, lobbying, onderhoud met de pers etc etc.

Je ontkomt in een dergelijke functie dus niet aan regelmatig contact met anderen. Ook zul je geconfronteerd worden met leidinggevende taken bij bv het opzetten van een evenement. Iets wat vaak voorkomt bij culturele instellingen.

Wat betreft je "zwakke" punten, je geeft aan wat ze zijn. Je kan er dus wat aan doen. Er zijn genoeg mensen (managers van grote banken bijvoorbeeld :P) die pertinent weigeren hun zwakke punten onder ogen te zien. Het verbeteren van je zwakke punten geeft, ondanks dat het moeilijk is, enorme voldoening. Zie het als een kans ipv een barriere.