[961]

Beste leden,

Ik zit even met een situatie en zou jullie kijk op de situatie op prijs stellen. Het zit namelijk zo:

Ik werk momenteel bij een organisatie op uitzendbasis via een uitzendbureau. Nu heb ik onlangs gesolliciteerd op een functie in hetzelfde werkveld bij een andere organisatie. Hier ben ik aangenomen en ben momenteel in onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden. Er zijn inmiddels twee gesprekken gevoerd.

Het gaat hierbij om een jaarcontract met uitzicht op vast. Ik ben alleen niet geheel tevreden over het salaris, dit valt namelijk iets lager uit dan mijn huidige salaris. Alleen geeft de werkgever aan dat ik netto meer over houd omdat ik oa. 8,3% eindejaarsuitkering ontvang en de organisatie een deel van mijn pensioenbetalingen op zich neemt. Al deze secundaire voorwaarden heb ik op dit moment niet vanwege mijn uitzendcontract.

Nu is de situatie inmiddels een beetje gewijzigd, daar ik afgelopen donderdag te horen heb gekregen dat ik een vast dienstverband heb en direct bij de organisatie in dienst kan, zonder tussenkomt uitzendbureau. Dit betekent dat ik ook recht heb op de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals eerder genoemd.
Ik ben echter al akkoord gegaan met mijn salaris, alleen sta ik nu natuurlijk sterker omdat ik een aanbieding heb voor een vast contract. Alle voorgaande argumenten gaan namelijk niet meer op en ga daarom ook niet werken voor een minder salaris.

Ik vroeg mij af wat jullie in dit geval zouden doen? Ik heb deze week een laatste gesprek met de nieuwe werkgever. Gewoon aangeven dat mijn situatie veranderd is en of zij het salarisaanbod willen heroverwegen?