Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Digipeet
zou ze dus een contract moeten krijgen
|
Nee, de laatste tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat - als aan alle voorwaarden is voldaan - automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is wettelijk zo geregeld (
BW 7, artikel 668a). Ze hoeft dus geen nieuw contract te krijgen om een geldig contract te hebben.
Citaat:
|
met een ingangsdatum van 1 april
|
Dat hangt i.i.g. nog van de cao af.
Misschien is het goed dat ze zich juridisch laat adviseren over wat te doen als de werkgever per 1 mei of juni alsnog met een vast contract komt, met andere (nadelige) arbeidsvoorwaarden. Voordat ze dat afslaat en zich beroept op het automatische contract, moet ze wel erg zeker weten dat e.e.a. klopt en dat dit van kracht is.