[Margha]

Hallo,

Mijn werkgever heeft ontslag aangevraagd voor 3 werknemers wegens financiële omstandigheden. nou is het zo dat de procedure daarvan via een afspiegelingsbeginsel gedaan moet worden, nou is bij mij het geval dat een collega die in de zelfde groepen valt als mij later is gekomen, maar mijn werkgever was van mening dat deze onmisbaar is en heeft daarom mij voorgedragen bij het UWV. nou heeft het UWV de aanvraag om mij te kunnen ontslaan afgewezen omdat mijn werkgever niet voldoende heeft kunnen aantonen dat deze collega daadwerkelijk als onmisbaar kan worden beschouwd.
nou kwam ik vrijdag op het werk en zei mijn werkgever dat ik maandag een gesprek krijg samen met het bedrijf die hun belangen in de ontslag procedure behartigd.
Nou denk ik dat ze een gemeen spelletje gaan spelen en dat dit geen positief gesprek zal worden. (ik ken ze namelijk al langer als vandaag) Anders had dat bedrijf er toch ook niet bij hoeven zitten?

Toen bekend werd dat ik werd ontslagen gaven ze ook de keuze om een vaststellingsovereenkomst te teken waarbij ik een klein bedrag zou krijgen. ik heb hier een tegenbod gedaan die veel hoger was en daarbij gezet dat ze zich niet aan de afspiegelingsregels houden. en dat ik daarmee akkoord zou willen gaan omdat de samenwerken verstoord zou raken omdat ze liever die ander collega willen houden, maar ze gingen hier niet meer akkoord omdat ze geen geld daarvoor hadden zeiden ze.

Is er iemand die iets soortgelijks heeft meegemaakt of die mij adviezen kan geven. of die een idee heeft waarmee ze gaan komen?
Ik heb trouwens wel een jurist in de arm genomen maar het is nu weekend en ik zit voortduren te piekeren.

Groetjes Margha