Ik heb tijdig aangegeven dat ik mijn contract niet wil verlengen, en heb mij dus netjes aan de maand opzegtermijn gehouden. Ook omdat ik dan niet elke keer een smoesje hoefde te verzinnen om op sollicitatie te gaan. Daarbij had ik bijna geen uren meer en moest dus wel een reden aangeven waarom ik een uur eerder weg moest etc.
Is het nu zo dat mijn werkgever deze uren mag aftrekken en dit in mindering mag houden op mijn salaris? Ik heb namelijk altijd begrepen dat een werkgever je de kans moest geven om te solliciteren en dit niet in mindering mag brengen op je uren (of in dit geval je loon). Of geldt dat alleen als je ontslagen bent en niet, zoals ik, ontslag hebt genomen?