Toekomstige werkgever vraagt naar huidig nettoloon
Wanneer er tijdens het sollicitatiegesprek door de toekomstige werkgever geďnformeerd wordt naar het huidig nettoloon, kan het kwaad om dan lichtjes te overdrijven? (vb. 100-150 € hoger dan in werkelijkheid); of is dit niet aan te raden?
Kan de toekomstige werkgever het huidig loon van de sollicitant controleren? Door vb. na te vragen bij de huidige werkgever, of door de sollicitant te verplichten om zijn/haar laatste loonbrief als bewijs voor te leggen?
Alvast bedankt.
|