Ik kreeg deze vraag tijdens een eerste kennismakingsgesprek met de HR manager.
Ik heb toen eerlijk geantwoord, maar achteraf gezien had ik misschien beter ietsje "gelogen". Vb. Als ik eerlijk zeg dat ik 1500€ netto heb, dan zal de recruteerder denken dat een voorstel van 1800€ al een mooie verbetering is voor mij; wanneer ik daarentegen zeg dat ik zogezegd 1700€ netto verdien, zal het door hem aangeboden nettoloon misschien wel hoger liggen dan die 1800€?
Of is dit een foute redenering van mij..?
|