Je schrijft dat in je contract staat dat je werkgever verplicht is om jou per september 2012 de opleiding te laten genieten. Als er verder geen kleine lettertjes staan, mag je werkgever niet zonder meer besluiten dat je niet aan de opleiding mag deelnemen. Je hebt het erover dat hoog opspelen geen nut heeft, maar je mag best voor jezelf opkomen en je werkgever erop wijzen dat hij zich niet aan het contract houdt.
Aan de andere kant kan ik me voorstellen dat je werkgever zich afvraagt of het verstandig is om nu aan een opleiding te beginnen. Uit je verhaal kan ik opmaken dat het - heel begrijpelijk - een heel emotionele periode is geweest. Wanneer een familielid kanker heeft, trekt dit een zware wissel op de gezinsleden. Maar je werkgever had dit nooit eenzijdig mogen beslissen. Het was verstandiger geweest als hij uit zichzelf met jou in gesprek was gegaan over de ontstane situatie en zijn bezorgdheden en twijfels had geuit en jij je had kunnen verweren.
Volgens mij zijn er nu drie opties:
- Je eist dat je toch in september aan de opleiding mag beginnen.
- Je ziet af van de opleiding en gaat weer terug naar je oude werk.
- Je ziet af van de opleiding, gaat terug naar je oude werk en begint over een jaar aan de opleiding.
Als ik jou was, zou ik opnieuw een gesprek aanvragen en hem vertellen dat het je vooral dwarszit dat de keuze voor jou is gemaakt en jij er geen enkele zeggenschap over hebt gehad. Tijdens dit gesprek kun je dan ook aangeven wat je nu precies wilt (opleiding starten in september, niet starten, volgend jaar starten ...). Van daaruit moeten jullie gaan zoeken naar hoe je met elkaar verdergaat, want hoe goed de bedoelingen ook zijn, je werkgever is absoluut niet gebaat bij een zeer ontevreden werknemer.