"On Hold"

[Keynes]

Oorspronkelijk geplaatst door Miss_Lizzle

Hoi,

Aangezien ze nog op een later moment contact met je opnemen (is ook al bekend wanneer dit zal zijn? zou ik voor jezelf wel een aantal vragen op papier zetten.

Als het goed is wordt er eind deze week nog contact met mij opgenomen, vandaar dit topic, als advies wat ik kan/moet vragen.

Oorspronkelijk geplaatst door Miss_Lizzle

Voornamelijk wat de reden is van het on hold zetten (vaak kun je uit dit antwoord al wel opmaken of de kans aanwezig is dat ze alsnog op een later tijdstip verder gaan met de sollicitatie, of dat het duidelijk wordt dat het nog een lange tijd zal gaan duren, of in het ergste geval; ze zoeken geen mensen meer), en of ze al een indicatie kunnen geven wanneer deze functie weer vrijkomt (ter bevestiging van je mogelijke vermoedens), en mochten ze wel verder gaan met de procedure wat dit specifiek voor jou inhoudt.... er is al een gesprek geweest, dus wat nu?

Probleem is dat het een nieuw onderdeel binnen het bedrijf is, wat eerst onder een andere afdeling viel. Vacature was voor zowel een startende als ervaren rol, waarvan de laatste naar mijn idee in een behoorlijk afrondende fase was.

Mocht het budgettair zijn (misschien ivm salariseisen van ervaren positie), zou het dan een raar aanbod zijn om een x-aantal maanden te werken als stagair/part-time of snij ik hiermee mijzelf in de vingers?

Ik weet ieder geval nu dat ik een aantal vragen moet stellen:

• Tijdsduur "on hold"
• Reden "on hold"
• Hoe gaan we contact onderhouden?
• Zodra procedure weer verder gaat: opnieuw kandidaat stellen/gesprek e.d.?

Iemand hier nog aanvullingen op?