Waar sta je over vijf jaar? en Omschrijf jezelf

[Ri@nne]

Een werkgever wil doorgaans de juiste persoon op de juiste plaats.

Een werkgever wil iemand die bij het team past en die de werkzaamheden zonder al teveel gezeur en gedoe uitvoert.

Mijn ervaring is dat al het PZ gepraat eromheen uiteindelijk zeer zelden van toepassing is.

[judith67]

Hangt denk ik toch van de positie en het opleidingsniveau af. Ik denk dat het te simpel is om te stellen dat werkgevers willen dat je alleen uitvoerend bent. Sommige werkgevers willen ook dat je zelf denkt (zelfs al zouden ze het er niet mee eens zijn)

(is mijn ervaring)

[Makingsense]

Organisaties willen zeker niet iemand die zijn persoonlijkheid en eigen mening op zijn nachtkastje achterlaat maar zoeken iemand die ook als persoon wat heeft toe te voegen.


En dat is nu juist het punt dat je naar voren kunt brengen op de vraag waarom jij de uitgelezen persoon bent voor die functie. Het gaat er namelijk niet om dat je de andere kandidaten niet kent, maar dat je weet wat jij zelf als persoon hebt te bieden.

Om even een voorbeeld te nemen... er zijn tienduizenden secretaresses maar allemaal zijn ze anders. De een houdt bijv. erg van organiseren en multitasken maar een ander is liever bezig met excell sheets, of met correspondentie en een volgende munt uit in notuleren.
Vertel waar jij goed in bent en wat jou onderscheidt van anderen.
Dat is een combinatie van kennis en kunde, passie en drijfveren en je persoonlijke eigenschappen en karakter. Want ieder mens is in dat opzicht uniek.

Het is dus eigenlijk juist een hele goede vraag, want hiermee laat je zien dat je zelfkennis hebt. En eigenlijk kan je hetzelfde antwoord geven als op de "omschrijf jezelf vraag"

Maak je niet druk over die "over 5 jaar" vraag. In mijn ervaring als recruiter EN als loopbaancoach heb ik maar heeel weinig mensen getroffen die een kant en klaar 5- of 10-jaren plan hadden. Ook hier geldt weer: zelfkennis... laat weten waar je voor staat. En als je nog niet weet wat je over 5 jaar doet, zeg dat dan gewoon! Dat komt beter over dan een sociaal wenselijk antwoord verzinnen waarbij je de plank misslaat en niet authentiek overkomt.


Succes!
Tessa

[judith67]

Het lastige zit nu juist daarin dat je als sollicitant tijdens zo;n gesprek nog niet weet wat ze zoeken. Dus dan kun je niet zeggen dat je de uitgelezen persoon bent. Je kunt wel zeggen waarom jij denkt perfect uit de voeten te kunnen in de functie en waarom. Dat doe ik ook. Maar je vult dan zelf wel heel veel in. Meestal blijven de antwoorden op vragen naar functieinhoud best vaag.

In elk geval heb ik nooit het gevoel gehad dat deze vraag iets toevoegde aan het gesprek, hoe goed de vraag op zich ook kan zijn. (ik heb de indruk dat het herhaling van cv en brief is, en hoeveel moet je dan nog achter de hand hebben om die vraag te beantwoorden?)

Ik heb wel spannender vragen gehad, die op dat punt veel informatiever waren. Dus een beetje creativiteit eis ik blijkbaar wel van een sol. commissie. Ik ben wel kritisch, geef ik toe.

[Ri@nne]

Ik vind dat je best kritisch mag zijn.

Lang niet iedereen is in staat om een goed sollicitatiegesprek af te nemen. Soms zijn het standaard vragen zonder dat er goed ingegaan en/of doorgevraagd wordt op wat jij antwoordt. Als je de vraag wie je bent beantwoord hebt, plus vraag goede en slechte eigenschappen en daarna komt de vraag 'waarom moeten wij u nemen', dan vind ik het niet meer dan een popie jopie vraag, die ik evengoed kan beantwoorden met 'omdat ik de beste ben' waarop waarschijnlijk de vraag zal komen waarom jij dan de beste bent en waarop ik kan antwoorden 'dat heb ik u net uitgebreid uitgelegd'.

Ik houd ook wel van een beetje creativiteit tijdens een sollicitatiegesprek. Als ik mij thuisvoel tijdens een gesprek, dan voel ik mij ook thuis bij het bedrijf. Tot nu toe was dat altijd wederzijds.

[judith67]

Ik geloof dat wij het redelijk eens zijn, Rianne.