arbeidsvoorwaarden bij verlengen tijdelijk contract ná opnieuw solliciteren

[ikgaervoor]

Is het gebruikelijk om nieuwe arbeidsvoorwaarden op te stellen bij verlenging van een tijdelijk contract? Het gaat dan niet om een stilzwijgende verlenging. Ik heb door een reorganisatie opnieuw gesolliciteerd op mijn eigen functie en ben weer aangenomen voor een jaar.

Nadat me verteld werd dat ik weer ben aangenomen, heb ik om een arbeidsvoorwaardengesprek gevraagd. Eigenlijk in de veronderstelling dat het ook bij het hele 'opnieuw solliciteren' hoort. Hier werd verbaasd op gereageerd en vandaag heb ik te horen gekregen van HR dat het om een verlenging van mijn contract gaat en niet om een nieuw contract. Ze kunnen (willen) dus niets meer veranderen aan de arbeidsvoorwaarden.

Ik vraag me af of het klopt wat ze zeggen. Heb ik gewoon pech met mijn stugge werkgever? Of heb ik recht op nieuwe onderhandelingen?

[ikgaervoor]

jammer dat hier niet meer op gereageerd is!
Was mijn vraag niet duidelijk, of is er gewoon geen antwoord op? Het lijkt me niet dat ik de enige ben in deze situatie?

Ik heb me er inmiddels maar bij neergelegd dat het te maken heeft met de hoffelijkheid van het bedrijf...

[ikgaervoor]

Vandaag toch nog bericht gehad dat onderhandelingen wél mogelijk zijn. Het valt alleen niet onder arbeidsvoorwaardengesprek, maar wordt onderhandelen genoemd. Formeel iets anders. Mijn contract is technisch gezien ook verlengd en ik heb dan ook geen ander contract gekregen.

Dus binnenkort heb ik toch nog een onderhandelingsgesprek.