Na lang wikken en wegen heb ik besloten om, naast mijn werk als loopbaanbegeleider, het werk van
verpleegkundige weer op te pakken. Heerlijk weer met mijn voeten in de klei. Wat voelt dat goed!
Recent heb ik een gesprek gehad bij mijn nieuwe opdrachtgever. Hele enthousiaste mensen die met hart en ziel in de zorg werken. Daar kreeg ik een hoop energie van.
Daarnaast ga ik, meer dan tot nu toe, in het
onderwijs aan de slag. Om jonge en vooral ook minder jonge mensen te helpen stappen te zetten om in de gezondheidszorg aan het werk te gaan.
En daarbij uiteraard mijn werk als
loopbaanbegeleider voor medewerkers uit de gezondheidszorg. Inderdaad allemaal in de gezondheidszorg, daar ligt mijn hart en mijn passie.
De zomerperiode heb ik gebruikt om mijzelf weer bij te scholen voor zowel de zorg als het onderwijs. Binnenkort volgt ook voor mij de BIG/citotoets, zodat ik de komende jaren weer gekwalificeerd aan de slag kan.
Waarom vertel ik dit je allemaal?
Omdat ik je ‘aan wil steken’ om ook datgene te gaan doen wat bij je past. Waar je je goed bij voelt.
Voor veel mensen is het lastig om te ontdekken welke richting dat dan moet zijn. Loondienst of zelfstandig? Full-time of part-time? Binnen de zorg of buiten de zorg?
Herkenbaar?
Met z’n tweeën weet je meer dan alleen. Start daarom nu met een loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik kan dan ook jou helpen om werk te vinden dat bij je past en waar je met hart en ziel in aan de slag kunt.
Bel of mail nu!
En maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek:
06-49770642 of
wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl
Je loopbaantraject vergoed?!
Goed om te weten: medewerkers uit het ziekenhuis en de VVT krijgen op basis van de CAO ziekenhuizen en de CAO VVT hun loopbaantraject vergoed!
Artikel 3.2.18 CAO ziekenhuizen
De werknemer heeft eens in de vijf jaar recht op een individueel loopbaanadvies. Bij het toekennen van de scholingsactiviteiten van de werknemer als bedoeld in lid 3 houdt de werkgever rekening met de uitkomsten van het loopbaanadvies.
Artikel 7.2 CAO VVT
De werknemer kan in het kader van een meerkeuzesysteem geld- en tijdbronnen ruilen tegen geld- en tijddoelen.
1. Indien de werknemer een tijdbron inzet voor een oriëntatie op zijn beroep/loopbaan is de waarde van de tijdbron 120%.