Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Salaris

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 27 februari 2013, 22:52
ikgaervoor ikgaervoor is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 8 september 2011
Berichten: 59
ikgaervoor is on a distinguished road
Standaard Goede redenen voor salarisonderhandeling?

Ik oefen alvast voor een mogelijk arbeidsvoorwaardengesprek. Wat vinden jullie van onderstaande redenen voor tijdens de salarisonderhandeling (er is een CAO) en kunnen we eventueel aanvullen?

- Onderaan de schaal beginnen is gewoon flauw, dus daar wil je sowieso iets bovenop. Flauw is natuurlijk geen echte reden, maar als de mening over het geboden salaris wordt gevraagd voldoet een instapschaal natuurlijk niet en zeg je gewoon dat je het daar niet voor zou doen.

- De functieschaal voor de baan is vooraf onbekend bij de sollicitant. Na onderzoek op internet blijkt een soortgelijke functie in twee schalen te kunnen vallen, afhankelijk van gevraagde opleiding. Als je eigen opleiding dichter bij die van de hogere schaal in de buurt zit geef je aan dat je een salaris verwacht overeenkomstig die schaal.

- Je vooropleiding is hoger dan de gevraagde opleiding. Op basis daarvan kan je gewoon al een stap in de schaal meer vragen.

- Het gaat om een eerste echte baan na de studie. Dus in principe 0 jaar ervaring. Wel heb je de afgelopen 5 jaren ervaring door vrijwilligerswerk (betreft relevante ervaring voor de functie). Hiermee kan je ook een stap in de schaal meer vragen.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 28 februari 2013, 10:25
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.612
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Even voor mijn beeldvorming: heb je gesolliciteerd en zit er een kans in dat het bedrijf met je verder wil of ben je gewoon een beetje aan het freewheelen voor als je mogelijk in de toekomst een keer een arbeidsvoorwaardengesprek hebt?

Je hebt het over redenen, maar volgens mij bedoel je argumenten. Om goed te kunnen onderhandelen, is het belangrijk dat je argumenten concreet zijn en toegespitst op de situatie. Daarnaast is het belangrijk dat je bij een onderhandeling goed in de gaten hebt wat je boven- en ondergrens is en wat je als wisselgeld in de strijd wilt gooien.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!
Met citaat reageren
  #3  
Oud 28 februari 2013, 11:02
ikgaervoor ikgaervoor is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 8 september 2011
Berichten: 59
ikgaervoor is on a distinguished road
Standaard

Hoi marieke, dank voor je reactie

Ik heb binnenkort een gesprek, maar wilde het eigenlijk breder trekken in de hoop iets algemeens te ontdekken waar ook anderen iets mee kunnen. Ik heb nog nooit arbeidsvoorwaarden en salaris besproken. Dus het is voor mij heel nieuw allemaal. En ik bedoel inderdaad argumenten ipv redenen.

In de vacature werd MBO-4/HBO gevraagd en ik heb een WO opleiding gevolgd (plus de nodige registraties voor een WO functie in bezit). Is hoogte opleiding dan bijvoorbeeld een goed argument?
Met citaat reageren
  #4  
Oud 28 februari 2013, 18:11
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Ja, dat helpt zeker. Maar het hangt er ook van af wat de concurrentie te bieden heeft. Verder is het de vraag wat de concurrentie kan. Als je concurrenten sneller inzetbaar zijn is dat een nadeel voor jou. Dus bedenk goed argumenten voor een snelle inzetbaarheid ondanks je gebrek aan ervaring.

Het is en blijft een spel waarin je goed aan moet voelen waar de grenzen liggen. Bedenk dat je samen verder moet als het tot een baan komt. Het is geven en nemen. Daarnaast is het opdoen van ervaring en verdere scholing soms waardevoller dan het salaris dat je ontvangt. Zeker in de eerste jaren.

Als laatste: een arrogante houding van een net afgestudeerde is vrijwel zeker aanleiding voor het mislukken van zo'n gesprek. Vertel waarom jij degene bent die ze moeten hebben, niet dat het 'flauw' is om onderaan te beginnen
Met citaat reageren
  #5  
Oud 1 maart 2013, 12:02
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.612
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
In de vacature werd MBO-4/HBO gevraagd en ik heb een WO opleiding gevolgd (plus de nodige registraties voor een WO functie in bezit). Is hoogte opleiding dan bijvoorbeeld een goed argument?
Een functie wordt meestal op basis van taken en verantwoordelijkheden in een bepaalde salarisschaal ingedeeld en niet op het opleidingsniveau van de sollicitant. Je kunt dus wel een hogere opleiding gevolgd hebben, maar in principe is dit voor de functie niet nodig en dus kan het zijn dat de werkgever hier geen boodschap aan heeft. Even cru gezegd is het in principe jouw keuze om te solliciteren op een functie die onder je niveau ligt.

Wil dit nu zeggen dat je je hogere opleiding nu niet als argument moet gebruiken? Nee, je kunt het zeker gebruiken, maar zet dit argument strategisch in. Door er te veel de nadruk op te leggen, kun je jezelf ook de markt uitprijzen, want wellicht hebben ze nog een andere kandidaat die 'gewoon' mbo4/hbo-niveau heeft en niet moeilijk doet over het salaris. Zoals ajhoff al aangeeft, gaat het bij een arbeidsvoorwaardengesprek niet om het salaris alleen, maar spelen secundaire arbeidsvoorwaarden ook een rol. Welke argumenten heb je eigenlijk nog meer? Zoals ik al eerder aangaf, zijn goede argumenten toegespitst op de situatie.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!
Met citaat reageren
  #6  
Oud 10 maart 2013, 13:55
ikgaervoor ikgaervoor is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 8 september 2011
Berichten: 59
ikgaervoor is on a distinguished road
Standaard

Dank voor jullie reacties, ik heb komende week een gesprek. Wisselgeld bepalen, Heb in mijn omgeving het een en ander nagevraagd, maar word er niet wijzer van. Je wordt ingedeeld in een CAO schaal en that's it. En zeggen dat je een paar jaar ervaring hebt, maar concrete tips nee hoor haha.

Ik heb geen concurrenten voor de baan. Dan moeten ze een hele nieuwe sollicitatieprocedure starten. Over de opleiding als reden is het me nu wel duidelijk dat ik het voorzichtig moet gebruiken.

Ik zal een combinatie maken met kennis en de ervaring die ik heb en waar zij dus van profiteren als ik er kom werken.

Plus ik ben dus inderdaad snel inzetbaar (direct en ze hebben heel hard iemand nodig)

Als secundaire arbeidsvoorwaarde vind ik scholing wel een belangrijke. Ik wil mezelf blijven ontwikkelen. Maar hoe wordt zoiets in een contract opgenomen?

Is onregelmatigheidstoeslag ook een secundaire arbeidsvoorwaarde? Deze zal ook wel CAO bepaald zijn en vaststaan? En zo ook reiskostenvergoeding?
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Goede motivatiebrief voor vacature verkoper? Silvano.H Sollicitatiebrief en cv 5 8 februari 2013 15:46
Dilemma, solliciteren om de verkeerde redenen? NotWhoIwantToBe Loopbaanvragen 4 19 april 2012 21:48
Goede Loopbaancoach(es) in Noord-Brabant? Elle Alle andere carrièreonderwerpen 1 28 september 2009 18:36
ik wil nu eens wel een gesprek met goede afloop! spoenk Sollicitatiebrief en cv 8 25 augustus 2008 20:27


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 23:31.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet en licentiegevers, Colofon