Ontslagen en keihard op zoek naar een nieuwe baan

[Alexandra]

Beste allen,

Ik wil graag jullie tips weten.
Gistermiddag hoorde ik dat mijn huidige werkgever helaas met mij een afscheid wil nemen. Ik heb nu opzegtermijn van 2 maanden. Ik ben officieel 1-09-2009 uit dienst.
Ik heb deze eigenlijk een beetje zien aankomen, maar verwacht niet dat het zo snel gaat gebeuren. Mijn manager heeft mij tijdens de functioneringsgesprekken van vorige maand en twee maanden geleden gezegd dat hij niet tevreden was met mij omdat ik ten opzichte van andere collega's achter loop. Kortom, hij vind mijn prestatie niet voldoende en dat ik te weinig communiceer. Dit komt omdat de functie eigenlijk niet helemaal passend is bij me. Terwijl in mijn inziens heb ik mijn best gedaan om het werk en al de puinhoop met betrekking tot het werk voor elkaar te krijgen.

Vandaar dat ik eigenlijk steeds meer met tegenzin naar m'n werk ga..maar ik verwacht echt niet dat zij me nu al ontslagen.
Ik moet nu dus weer gaan solliciteren. Ik zit dus bij mijn huidige werkgever maar 7 maanden in totaal. (ik begon nl. in februari 2009).

Goed, mijn manager en ik hebben vandaag overlegd wat nu verder.
Hij wil het liefst dat ik nog op kantoor zit tot en met eind juli (want ik ga augustus met vakantie naar mijn oorsproonkelijke land, heb mijn ticket al lang geboekt).
Hij wil dat ik nu nog ga doorwerken, en helft van de tijd kan ik gebruiken voor om te solliciteren. (dus elke dag vanaf ma. tot vrij. 4 uur lang op kantoor zit, en de rest van 4 uur thuis zit om te solliciteren).
Ik ga zijn voorstel proberen, weet niet of dit haalbaar is.

Dit is mijn eerste functie (baan) in Nederland.
Klopt dat dat ik nog met vol salaris doorbetaald krijg tijdens de 2 maanden opzegtermijn terwijl als ik ga beslissen dat ik niet meer naar werk zal komen?
(Dus tot ziens mijn werk...zeg maar)

Want ik wil eigenlijk goed de korte tijd gaan gebruiken om te solliciteren.
(ik heb nog anderhalve maand, want ik hoop dat ik dan in september met een nieuwe baan begin)

Wat denken jullie? Alle nuttige tips zijn welkom, ik hoor het heel graag.

Groetjes, alexandra

1: Leer NL.
2: Ga solliciteren.
3: Je krijgt tijdens de opzegtermijn doorbetaald en het is netjes dat je onder werktijd mag solliciteren.
Succes!

Henk, bedankt voor de tips.

Maar wat is eigenlijk verstandig?
Zou ik dan, net zoals zijn voorstel, een beetje doorwerken plus solliciteren? Dus half-half...of zou ik dan helemaal alleen gaan concentreren op solliciteren?

Ik snap wel dat het eerste voorstel netter is, maar ik heb maar een hele korte tijd voor solliciteren.
Als ik dan toch doorbetaald krijg, dan mag ik dus neem ik aan, meteen afscheid nemen en thuis ga solliciteren?

Wat is gebruikelijk hier in Nederland tijdens de opzegtermijn?

Graag jullie tips.

[pauline]

Hoi,
Wat voor een arbeidsovereenkomst heb je eigenlijk?
7 maanden is niet echt een standaardtermijn. je geeft aan dat je baas niet tevreden over je is maar als hij daar niet genoeg over heeft vastgelegd kan hij je helemaal niet zo snel ontslaan en mag je gewoon je contract uitdienen.
Pauline

[Alexandra]

Dag Pauline,

Ik heb een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden. Eerst had ik ook dat gedachte dat hij mij eigenlijk niet zomaar kan ontslaan. Maar ik heb daarna mijn contract doorgelezen en daarin staat de volgende :

Het overeenkomst kan zowel door de werkgever als door jou (dus door mij) tussentijds beeindigd worden door middel van schrijftelijke opzegging tegen het einde van kalendermaand. De opzegtermijn voor jou alsook voor de werkgever is conform hetgeen in de CAO is bepaald.

Wat denk je hiervan?

Groetjes, alexandra

[pauline]

Ik heb je een PB gestuurd.
Pauline