De brief is goed, misschien een paar tips...
Beste Temano,
Iedereen heeft het nodig: een 'frisse' kijk op een brief! Een 'ander' paar ogen! Niks mis mee dus...
Qua dat 'rammelen', dat valt wel mee (volgens mij, maarja ik ben ook maar iemand...)
Graag gedaan,
TumTummm
PS: Oké!
PSS. Ik zou kijken wat de tekst doet in de mail. Dus dat venster zo groot maken als je scherm en dan kijken hoe 'lang' de alinea's zijn. Als het maar 2 regels pakt, dan zou ik het niet doen. Maar je moet het gewoon eerst zien!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Beste Voornaam, (Zit je op ‘voornaam’ en ‘jij/je’ niveau met de lezer?)
In navolging van ons telefoongesprek van afgelopen dondag, stuur ik je mijn CV (Ik zou curriculum vitae niet afkorten) om te solliciteren voor de rol Teamleader Recruitment. Naar aanleiding van de additionele verschafte informatie acht ik mijzelf geschikt voor de rol, daar ik in afwezigheid van een leidinggevende de afgelopen vijf maanden een team van 4 mensen heb begeleid. Hoewel dit niet op basis van een officiële functie titel is geweest, heb ik wel alle werkzaamheden als zodanig op mij genomen en uitgevoerd. Je kunt hierbij denken aan: het opstellen van planningen/targets, beoordelen van externe communiqués, het voeren van wekelijkse één op één gesprekken met teamleden en het in kaart brengen en communiceren van de team doelstellingen.
Deze recent opgedane ervaring in combinatie van mijn werving en selectie werkervaring geven mij genoeg gewicht om de uitdaging bij BEDRIJFSNAAM (Met een ‘gewone’ brief over de post wordt aangeraden om de bedrijfsnaam niet in de tekst te zetten, omdat die naam al vernoemd wordt boven de brief… Ik durf niet te zeggen of je het bij een mail moet doen…) aan te gaan. Zoals ik al aangaf in ons gesprek ben ik geroutineerd in het werven van senior professionals binnen uiteenlopende disciplines. Met mijn kennis en begrip van finance, risk en trading ben ik een gesprekspartner op niveau voor handelaren en managers die solliciteren, en de interne lijnmanagers.
De stap naar in-house recruitment is voor mij een hele logische daar ik al een poos de langere termijn resultaten mis binnen mijn huidige werk als werving en selectie consultant. Naar aanleiding van interesse van een tweetal verzoeken om bij twee klanten te komen werken, ben ik gaan overdenken bij wat voor organisatie ik als in-house recruiter de meeste meerwaarde heb. Uiteindelijk ben ik tot de slotsom gekomen dat ik bij een internationaal georiënteerde market making firma aan de slag wil gaan. Bij deze conclusie zijn mijn interesse in de niche (Luxe woord! Ik ken h’m nog niet, kun je mij uitleggen wat het woord betekend?), mijn netwerk, mijn inhoudelijke kennis en de commerciële cultuur van de branche, doorslaggevend geweest.
Bij mijn huidige werkgever heb ik een bescheiden start gemaakt met de ontwikkeling van mijn leiderschapskwaliteiten, die ik in de toekomst graag zou willen uitbreiden. Het begeleiden en motiveren van mensen in combinatie met zelf inhoudelijk en commerciële waarde toevoegen zijn voor mij de ingrediënten de ideale baan.
Na navragen in mijn netwerk komen er louter positieve reacties over de reputatie en de werksfeer binnen BEDRIJFSNAAM (Ik zou de bedrijfsnaam er niet nog een keer in zetten, maar gewoon ‘uw bedrijf’). Dus, als jij net als ik overtuigd bent dat ik een uitstekende aanvulling op het team zal zijn, zie ik in vertrouwen je reactie tegemoet.
Vriendelijke groet,
(Je handtekening, mocht je er een hebben – digitaal)
Voornaam Achternaam
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Succes...!?!
__________________
Leef met de dag, pluk een bloempje...
Vandaag is morgen gisteren...
Gewoon in het diepe springen, anders val je nooit omhoog...!
|
Soortgelijke discussies
Sollicitatiebrief Teamleader Recruitment
Lineaire weergave
