Werkgever vraagt vóór 1e sollicitatiegesprek naar looneis/-wens

[Rens]

Hoi allen,

In een sollicitatieprocedure maakte ik het volgende mee:

Ik verstuur mijn sollicitatie (brief en CV). Ik zag dat desbetreffende personen naar mijn linkedinprofiel hebben gekeken en 3 dagen later kreeg ik een mail.
In deze mail werd gevraagd wat mijn salariseis/-wens is en dat ze aan de hand daarvan een selectie maken en terug zullen komen op je sollicitatie.

Ik heb netjes een antwoord gestuurd en werd uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In dit gesprek heb ik gevraagd waarom ze zo specifiek naar het salaris vragen voordat de procedure van start ging. Het antwoord is:

"als je hier als sollicitant zit met een salarisverwachting van 6000 euro en bij kunnen maximaal 2000 bieden dan hebben we aan het eind van de rit een probleem als deze persoon echt verwacht dat er 6000 betaald gaat worden.
Nu hebben we een indicatie, zodat salaris geen struikelblok meer is. Uiteraard kan dan het salaris iets variëren naar gelang de secundaire arbeidsvoorwaarden hierop van invloed zijn.

Het antwoord is zeker verhelderend, maar de mail gaf me toch het gevoel van "willen ze niet de beste kandidaat voor de laagste prijs???"

Hebben jullie hier ook ervaringen mee?

Groet,
Rens

[ajhoff]

Niet als werknemer, wel als zelfstandige. Wat ik merk is dat veel werkgevers een plafond hanteren qua prijs en daar de best mogelijke arbeidskracht voor in willen huren. Dat betekent dat mogelijk niet de beste kandidaat (lees duurste), maar degene met de beste prijs-prestatie mix wint.

Het is wat mij betreft een uiting van steeds verdergaande flexibilisering van de markt. Waar vroeger werd gekeken naar carrièreperspectief, groei van de werknemer, etc. wordt nu gekeken wie de positie het best en goedkoopst kan vervullen.

[Catbert]

Ik ken als personeelsadviseur ook wel de frustratie dat je een geweldige kandidaat hebt gevonden. Ervaring goed, opleiding goed, prettige en stevige persoonlijkheid. Iedereen enthousiast, totdat de kandidaat zijn salariseis op tafel legt en blijkt dat we hem helemaal niet kunnen betalen - dat hij veel meer verdient dan zijn toekomstige chef.

Je snapt dat dit zonde is van ieders tijd en energie. Daarom kan ik me die vraag wel voorstellen, al vind ik het ook erg lomp. Net zo lomp als een sollicitant die gelijk in een gesprek vraagt: Wat ga ik verdienen? Eigenlijk zou deze werkgever dan in zijn advertentie al een salarisindicatie moeten zetten als dit zo'n belangrijk punt is.

Een salarisindicatie is inderdaad de juiste oplossing. Zo bespaart iedereen zich een hoop tijd.

[Miss_Lizzle]

Hoi Rens,

Ik heb dit ook gehad, althans niet VOOR het gesprek maar tijdens het gesprek werd er gelijk ingegaan op het salaris.... ik gaf een indicatie waarbij ik duidelijk aangaf dat alles in overleg mogelijk is.
Met deze indicatie had ik expres al lager in gezet en het start salaris aangegeven van iemand met een niveau lager.

Ik kreeg geen antwoord wat de salarisrange was of iets dergelijks.
Uiteindelijk ben ik afgewezen omdat mijn salarisindicatie te hoog was, en dat ze dat niet konden betalen.

Overleg was dus niet mogelijk, als ik dat op voorhand had geweten dat er schijnbaar zo'n (!) groot gat tussen mijn wens en het daadwerkelijke betaalbare salaris was ... dan had ik voor ons beiden tijd kunnen besparen door niet te reageren.

[ajhoff]

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

totdat de kandidaat zijn salariseis op tafel legt en blijkt dat we hem helemaal niet kunnen betalen - dat hij veel meer verdient dan zijn toekomstige chef.

Weliswaar off topic, maar ik vind het frappant dat een geweldige kandidaat niet meer dan de chef mag verdienen. Blijkbaar is het salarisgebouw heiliger dan het vinden (en behouden) van een goede werknemer. In deze verlichte tijden zou je haast verwachten dat degenen die het meest bijdragen aan het resultaat ook het meeste voor hun inspanningen terug zien. Maar blijkbaar is dat inzicht nog niet doorgebroken.

[Catbert]

In principe moet dat wel kunnen. Leidinggeven is niet zaligmakend. We hadden geen schalen, maar wel een stelregel: Als iedereen in de kantine zijn loonstrook op tafel zou gooien, breekt er dan oorlog uit? Neem van mij aan: In dit geval was de pleuris uitgebroken.

[118Noortje]

Dit heb ik ook wel eens meegemaakt. Niet per mail, maar nadat ik per mail had gereageerd op een vacature werd ik door het betreffende bedrijf gebeld. Ze waren geïnteresseerd, maar wilden eerst weten wat mijn huidige salaris was.

Ik was nogal overdonderd door die vraag en in eerste instantie wilde ik dat niet zeggen. Toch bleef ze aandringen een bedrag te noemen. Uiteindelijk heb ik wel een indicatie gegeven. Toen had het volgens de personeelsfunctionaris geen zin om een gesprek aan te gaan, aangezien ze bij lange na niet in de buurt kwamen met hun salarisbod.

Ergens wel begrijpelijk, maar ik vond het een vreemde gang van zake.

[Tigress]

Ik heb dit ook meegemaakt. Ik had een sollicitatiebrief gestuurd en kreeg een mail terug met een paar vragen, waaronder hoeveel uur ik wilde werken en hoeveel ik minimaal wilde gaan verdienen. Ik vond dit heel vreemd maar heb wel een mail teruggestuurd met antwoord op de vragen. Heb toen vrij laag ingezet qua salaris (uiteindelijk boden ze me in het arbeidsvoorwaardengesprek zelfs nog minder, haha, maar gelukkig heb ik er nog wat bij kunnen onderhandelen) zodat ze me daar in ieder geval niet op af zouden wijzen!

[Sara-84]

Ik zit in exact dezelfde situatie. Bij mij doen ze er alleen nog een schepje bovenop.

Nadat ze mij nog voor het eerste gesprek om een salarisindicatie en een huidig salaris hadden gevraagd, heb ik hen verteld dat vooral een huidig salaris totaal niet relevant is voor de functie waar ik bij hen op reageerde.
Ander kaliber, andere bedrijfstak, ander CAO enz enz.
Daarnaast is mijn huidige baan een tijdelijke baan bij een startend bedrijf wat mij geen hoog salaris kan bieden.

Al met al, totaal niet relevant voor hen om aan mij te vragen.

Nu heb ik daar in een vriendelijke mail wel antwoord op gegeven, met de uitleg waarom ik het eigenlijk niet relevant vind.
In diezelfde mail ook mijn salaris indicatie aangegeven mbt de functie waar ik op solliciteerde.

Nu krijg ik terug dat zij het normaal vinden dat nieuwe werknemers starten met hun huidige loon bij laatst genoten werkgever. Dit salaris dien ik ook aan te tonen dmv een loonstrook/jaaropgave.

Hier pas ik natuurlijk absoluut voor!

Wat een agressieve manier van het werven van sollicitanten.
Nu heb ik de neiging om hen een mail terug te sturen waarin ik vriendelijk bedank, en even uitleg waarom dan.

Ik denk dat ik dat maar eens ga doen.