Toekomstige werkgever vraagt naar huidig nettoloon

[Greeny22]

Wanneer er tijdens het sollicitatiegesprek door de toekomstige werkgever geïnformeerd wordt naar het huidig nettoloon, kan het kwaad om dan lichtjes te overdrijven? (vb. 100-150 € hoger dan in werkelijkheid); of is dit niet aan te raden?

Kan de toekomstige werkgever het huidig loon van de sollicitant controleren? Door vb. na te vragen bij de huidige werkgever, of door de sollicitant te verplichten om zijn/haar laatste loonbrief als bewijs voor te leggen?


Alvast bedankt.

[Rens]

Waarom vraag hij het netto loon?
Daarnaast heb je misschien nog secundaire arbeidsvoorwaarden die ertoe doen. (13de maand, pensioen, telefoon, auto, onkostenvergoeding, bonus,collectiviteitskorting, 4x9 uur werken)

Dat is niet alleen met een nettoloon verklaarbaar.

[Greeny22]

Ik kreeg deze vraag tijdens een eerste kennismakingsgesprek met de HR manager.

Ik heb toen eerlijk geantwoord, maar achteraf gezien had ik misschien beter ietsje "gelogen". Vb. Als ik eerlijk zeg dat ik 1500€ netto heb, dan zal de recruteerder denken dat een voorstel van 1800€ al een mooie verbetering is voor mij; wanneer ik daarentegen zeg dat ik zogezegd 1700€ netto verdien, zal het door hem aangeboden nettoloon misschien wel hoger liggen dan die 1800€?

Of is dit een foute redenering van mij..?

[ajhoff]

Het kan ook omgekeerd werken, namelijk dat je te duur bent. Bepaal voor jezelf wat je wilt verdienen en geef dat als indicatie. Gaat de recruiter niets aan wat je nu verdient.