Re: Sollicitatiegesprek
Beste Piet,
Aan het begin van het sollicitatiegesprek kun je aangeven dat je een aantal vragen hebt, waar je tijdens het gesprek een antwoord op hoopt te krijgen. Het is dan handig om deze vragen op papier te hebben en ze voor je neer te leggen, zodat je gesprekspartner kan zien dat je de vragen voorbereid hebt. De vragen kun je dan het beste uittypen en er regels tussen laten, zodat je ook nog aantekeningen kunt maken tussen je vragen door. Maak wel korte aantekeningen en hou wel oogcontact met je gesprekspartner.
Het kan dan gebeuren dat ze vragen: wat voor vragen heb je? Je wordt dan uitgenodigd om een vraag te stellen en op deze vraag krijg je dan antwoord. Je bedankt vervolgens voor het antwoord en zegt: ik heb nog een vraag en dan noem je de vraag. Zo hou je de leiding in het gesprek.
Het kan ook zijn dat ze je dingen vertellen en dan kun je zeggen: dat hoef ik niet meer te vragen, dat kan ik van mijn lijstje strepen. Ik heb nog wel wat punten op mijn lijstje staan, kan ik u die nu stellen?
Wat je ook kunt doen is dat je kort samenvat wat de ander zegt en dat je dan zelf iets vertelt. Bijvoorbeeld: u vertelt dat u een medewerker wil die leiding kan geven. Ik wil u aan de hand van een voorbeeld laten zien dat ik ervaring heb in een leiding gevende functie. Dat heeft u misschien ook al op mijn CV gezien, aanwijzen waar het op je CV staat en dan vertellen wat je ervaring is.
Kun je hier iets mee?
|