Per post = persoonlijker/ ouderwets.
Ouderwets naar mijn mening. Correspondentie via e-mail gaat zoveel vlotter, zowel voor de sollicitant als de werkgever. Gelukkig zijn de meeste bedrijven ook al van dit principe.
Bij een bedrijf langs gaan = brutaal/ persoonlijk.
Vrij brutaal in mijn mening. De werkgever heeft niets kunnen inplannen om jou te woord te staan en in veel gevallen zul je niet verder raken dan je "CV even achter te laten".
Nette kleding voor een stoere functie = truttig/ vereist.
Hangt heel sterk af van de functie en de plaats van tewerkstelling. Binnenin financiële instellingen wordt verwacht dat men zich net kleedt terwijl in ziekenhuizen (bvb) men iets losser gekleed kan zijn. Natuurlijk zijn er grenzen (Versleten Nike-sportschoenen bvb, heb al menig sollicitant voor mij zien binnengaan)
Het oefenen van sollicitatiegesprekken = een goede voorbereiding/ niet realistisch.
Goede voorbereiding, vooral de "standaardvragen" zoals minpunten aan jezelf, professionele loopbaan omschrijven. Als je hier niet onmiddelijk op kunt antwoorden vooraf, dan mag je het wel schudden
Op drie verschillende vacatures reageren binnen een zelfde bedrijf = wanhopig/ ambitieus.
Hangt er vanaf of ze in dezelfde lijn liggen en hoe groot het bedrijf in kwestie is.
100 brieven sturen = vaak nodig/ dik overbodig.
Als men werkloos is, waarom niet? Persoonlijk ben ik ook op zoek naar ander werk, maar gezien ik reeds werk heb, solliciteer ik niet op alles wat enigszinds in de buurt komt, maar alleen vacatures die volledig in mijn lijn liggen. Wel opletten dat kwantiteit (= aantal brieven) niet primeert boven de kwaliteit (= inhoud brieven). Beter 10 goeie brieven dan 100 slechte dus.
Voor een 2e keer bij een bedrijf solliciteren, waar je eerst bent afgewezen = doorzettingsvermogen/ verspilde tijd.
Moeilijk. Ik denk dat er veel afhangt hoe het eerste gesprek verliep. Indien het eenzelfde functie betreft zou ik persoonlijk nadenken op welk vlak je jezelf verbeterd hebt in de tussentijd die een meerwaarde kunnen betekenen bij de job (grote projecten? bepaalde studies bijgevolgd?).
Reageren op vacatures die geen aansluiting hebben op je ideale baan = gaten voorkomen in je cv/ belemmerd werkervaring op dit werkgebied, verkleint kansen.
Tsjah, men kan wel een tijd op zoek gaan naar de perfecte job, maar ik zou hier geen gat van jaren in mijn CV laten toestaan.
Starters zijn niet vakbekwaam/ hebben een frisse nieuwe visie op het werk.
Hangt af van de functie. Voor een manager-functie zal men eerder geneigd zijn om naar iemand met concrete werkervaring te gaan.
Werken via een uitzendbureau = geld en tijdverspilling/ biedt kansen op een vast contract.
Als starter zou ik al vlugger geneigd zijn om bij een uitzendbureau aan te kloppen. Indien men aan het werk is, zou het toch een hele mooie functie moeten zijn met concrete voorwaarden qua werkduur.